Shirley Taieb
«The Board Challenge» encourage également d’autres entreprises à signer cet engagement.
9 septembre 2020 à 21h42
• 4 min de lecture
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Une poignée d’entreprises américaines se sont engagées à ajouter un directeur noir à leurs conseils d’administration d’ici un an grâce à une initiative lancée mercredi et baptisée «Board Challenge».
Zillow, RealSelf, Nextdoor et d’autres font partie des 17 entreprises qui ont signé l’engagement initial d’ajouter un directeur noir à leur conseil dans un délai d’un an.
Vingt-sept autres entreprises qui ont déjà au moins un directeur noir à leur conseil se sont également jointes à l’engagement de soutenir et «d’utiliser leurs ressources pour accélérer le changement», selon un communiqué annonçant l’initiative. Parmi ceux-ci figurent Lyft, SurveyMonkey, Nasdaq, la Bourse de New York, Verizon et WW (Weight Watchers).
Les organisateurs encouragent également d’autres entreprises à se joindre à l’engagement.
« L’Amérique s’est vu de nouveau rappelé de façon tragique que nous devons redoubler d’efforts pour construire une société plus inclusive », a déclaré Brad Gerstner, PDG d’Altimeter Capital et co-fondateur de The Board Challenge, dans un communiqué. « Les chefs d’entreprise ne peuvent laisser passer ce moment sans jouer notre rôle et franchir cette étape tangible pour construire une salle de conférence plus diversifiée. »
Un groupe diversifié de gens d’affaires sont représentés dans une grande salle de réunion moderne dans une image non datée.
Un groupe diversifié de gens d’affaires sont représentés dans une grande salle de réunion moderne dans une image non datée.
Cette poussée intervient au milieu d’un calcul racial aux États-Unis, alors que les manifestations contre le racisme systémique et la brutalité policière ont exercé une pression renouvelée sur le secteur privé pour qu’il s’attaque de front aux problèmes d’inégalité.
Cela vient également du fait que la représentation des Noirs dans les salles de conseil des entreprises laisse beaucoup à faire. Près de 40% des sociétés cotées sur l’indice boursier S&P 500 n’avaient pas d’administrateur noir au sein de leur conseil l’an dernier, selon Black Enterprise.
« Une objection que nous entendons est de savoir si les entreprises peuvent trouver le type de talents diversifiés qu’elles recherchent. Nous sommes en 2020 – ce n’est pas un problème de pipeline, c’est un problème de perspective », Guy Primus, PDG de Valence et collègue co – fondateur de The Board Challenge, a ajouté dans un communiqué.
Il y a eu une poussée renouvelée pour la diversité spécifiquement au sein de la salle du conseil ces derniers mois, d’autant plus que de nombreuses déclarations «Black Lives Matter» d’entreprises promettant de soutenir le mouvement ont été accueillies avec scepticisme pour leur manque de diversité au sommet.
En juin, le co-fondateur de Reddit, Alexis Ohanian, a annoncé qu’il avait démissionné du conseil d’administration de son entreprise pour faire place à un chef d’entreprise noir.
« Je crois que la démission peut en fait être un acte de leadership de la part des personnes au pouvoir en ce moment », écrivait Ohanian sur Twitter à l’époque. « A tous ceux qui luttent pour réparer notre nation brisée: ne vous arrêtez pas. »
