Shirley Taieb
Un rapport d’enquête a révélé que le programme de football de l’Iowa a souffert de préjugés raciaux contre les joueurs noirs et d’intimidation de la part d’un petit nombre d’entraîneurs actuels et anciens.
Par
RYAN J. FOLEY Associated Press
30 juillet 2020 à 14:42
2 min de lecture
Partager sur FacebookPartager sur TwitterEnvoyer cet article
IOWA CITY, Iowa –
La culture du programme de l’Iowa a souffert de préjugés raciaux contre les joueurs noirs et d’intimidation de la part d’un petit nombre d’entraîneurs actuels et anciens, selon un rapport d’enquête publié jeudi.
Le président de l’Université de l’Iowa, Bruce Harreld, a déclaré que le rapport d’un cabinet d’avocats extérieur montre que «le climat et la culture doivent changer et vont changer au sein de notre programme».
« Nos étudiants-athlètes doivent avoir la capacité d’être fidèles à eux-mêmes, et nous ne pouvons pas et ne tolérerons pas un processus systémique qui inhibe l’authenticité », a déclaré Harreld dans un communiqué.
L’entraîneur Kirk Ferentz, l’entraîneur-chef le plus ancien à l’université, semble toutefois susceptible de conserver son emploi. Le rapport a révélé que de nombreux joueurs pensent qu’il a déjà apporté plusieurs changements positifs ces dernières semaines.
Ferentz et le directeur sportif Gary Barta devaient tenir une conférence de presse plus tard jeudi.
L’université a embauché le cabinet d’avocats Husch Blackwell en juin pour revoir le programme après que des dizaines d’anciens joueurs, pour la plupart noirs, se soient prononcés sur les réseaux sociaux pour alléguer les disparités raciales et les mauvais traitements.
En plus d’un rapport public résumant les résultats, le cabinet a fourni à l’université quatre rapports personnels confidentiels sur le personnel actuel et ancien accusé d’avoir maltraité des joueurs. Harreld a déclaré que l’université traiterait les allégations contre ces entraîneurs, qui n’ont pas été publiquement identifiés.
Le mois dernier, l’université a rompu ses liens avec l’entraîneur de longue date en force et conditionnement, Chris Doyle, lui accordant une indemnité de départ de 1,1 million de dollars. Plusieurs joueurs avaient cité Doyle comme la principale source de leurs mauvais traitements, une allégation qu’il a démentie.
Mais l’examen a révélé que les problèmes culturels allaient bien au-delà de Doyle.
Les enquêteurs ont constaté que de nombreux joueurs noirs, actuels et anciens, se sentaient malheureux et importuns dans le programme, où le joueur idéal «était construit autour du stéréotype d’un athlète blanc net et issu d’un milieu du Midwest.» Ils ont décrit un environnement dans lequel un petit nombre d’entraîneurs se sont sentis habilités à intimider et à rabaisser les athlètes, en particulier les athlètes noirs », a révélé le rapport.
«En résumé, les règles du programme ont perpétué les préjugés raciaux ou culturels et diminué la valeur de la diversité culturelle», conclut le rapport. «Le programme a sur-surveillé les joueurs au point qu’ils ont ressenti une anxiété accrue et ont maintenu une culture qui permettait à un petit groupe d’entraîneurs de rabaisser les joueurs.
