Shirley Taieb
Un procès indique qu’environ 150 travailleurs saisonniers embauchés par une conserverie de saumon en Alaska sont contraints de mettre en quarantaine sans salaire dans un hôtel de Los Angeles après que trois d’entre eux ont été testés positifs pour le coronavirus
20 juin 2020, 23h18
3 min de lecture
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LOS ANGELES –
Environ 150 travailleurs saisonniers embauchés par une conserverie de saumon en Alaska sont contraints de mettre en quarantaine sans rémunération dans un hôtel de Los Angeles après que trois d’entre eux ont été testés positifs pour le coronavirus, selon un procès.
Les travailleurs, la plupart originaires du Mexique et du sud de la Californie, ont été embauchés le 2 juin par North Pacific Seafoods pour travailler dans sa conserverie de saumon rouge à Naknek, en Alaska, jusqu’en août, selon le procès intenté vendredi à la Cour supérieure de San Francisco, à Los Angeles. Times a rapporté.
Au lieu de cela, ils sont coincés à l’hôtel Crowne Plaza LAX depuis le 10 juin, a déclaré l’avocat Jonathan Davis.
Leauri Moore, vice-présidente des ressources humaines de North Pacific Seafoods, a déclaré au journal dans un courriel qu’elle n’avait pas vu le procès et ne pouvait pas commenter.
Moore a déclaré que les autorités de l’Alaska avaient émis des ordonnances exigeant une quarantaine contrôlée de 14 jours et des tests de coronavirus pour que quiconque puisse travailler dans une usine de transformation de fruits de mer de l’État.
Intercontinental Hotels Group, propriétaire du Crowne Plaza LAX et également nommé dans le procès, n’a pas immédiatement répondu à un message sollicitant des commentaires samedi.
Basé à Seattle, Pacific Seafoods embauche chaque été des centaines de travailleurs du monde entier pour des emplois temporaires dans sa conserverie de Naknek, leur promettant un transport aller-retour vers et depuis leur point de location ainsi que l’hébergement et les repas.
Les travailleurs ont été dirigés vers l’hôtel de Los Angeles pour y subir un test de dépistage du coronavirus. Une fois sur place, ils ont été invités à attendre ensemble dans un couloir bondé et à remplir des documents à l’aide de stylos partagés, les mettant en contact étroit les uns avec les autres pendant une durée pouvant aller jusqu’à six heures, selon le procès.
Quatre jours plus tard, lorsque les résultats sont revenus positifs pour trois des travailleurs, tous les 150 ont été informés que leur quarantaine avait été prolongée de 11 jours, jusqu’au 25 juin et qu’ils ne seraient pas payés pour le temps, affirme le procès.
L’hôtel a désactivé leurs cartes-clés afin qu’ils ne puissent pas aller et venir, et ils ont été avertis que s’ils quittaient leur chambre pour une raison quelconque, ils seraient immédiatement licenciés, indique la plainte.
Depuis le début de la quarantaine initiale le 10 juin, l’hôtel n’a fourni aux travailleurs que deux repas par jour au maximum, selon le procès. En plus d’être interdit de quitter les lieux pour obtenir de la nourriture ou des fournitures supplémentaires, il leur est également interdit de commander un service de chambre ou d’accéder à des services hôteliers, indique la plainte.
Davis a décrit la situation comme «bizarre et scandaleuse».
«Il y a certainement beaucoup, beaucoup d’histoires horribles dans l’histoire du travail et des travailleurs migrants et des travailleurs saisonniers aux États-Unis. Mais je n’ai jamais vu ce type de cas auparavant », a-t-il déclaré.
Le procès allègue une fausse incarcération, le non-paiement du salaire, le non-paiement du salaire minimum et des heures supplémentaires, la négligence et les pratiques commerciales illégales. Les avocats prévoient de se rendre au tribunal la semaine prochaine et de demander une ordonnance de ne pas faire pour que les travailleurs soient immédiatement payés, a déclaré Davis.
