Shirley Taieb
De nombreux policiers appartenant à des minorités se sont retrouvés dans une position unique lors du débat actuel sur la réforme de la police.
Les membres des associations de policiers noirs et latinos disent que leurs membres ont vécu à la fois ce que l’on ressent d’être visé par des préjugés en raison de la couleur de leur peau et de la couleur de leurs uniformes.
RaShall Brackney, chef de la police de Charlottesville, en Virginie, et membre de la National Organization of Black Law Enforcement Executives, a déclaré à ABC News qu’il était difficile pour de nombreux officiers noirs de patrouiller dans les rues.
Dans le même temps, a déclaré Brackney, les agents des minorités peuvent maintenant avoir un meilleur environnement dans lequel exprimer leurs préoccupations et potentiellement améliorer les services de police pour tout le monde.
« Si vous n’avez pas ces dirigeants noirs à la table … la capacité d’une véritable réforme va échouer », a-t-elle déclaré à ABC News.
Race ou appartenance ethnique parmi les policiers locaux
Race ou appartenance ethnique parmi les officiers de police locauxABC News, U.S.Department of Justice
L’obstacle majeur pour nombre de ces officiers a été d’accéder à des postes de direction. Bien que les services de police à l’échelle nationale soient de plus en plus diversifiés, reflétant presque les pannes raciales à travers les États-Unis, trop peu d’officiers non blancs se retrouvent aux postes les plus élevés.
Un rapport publié l’année dernière par le Bureau des programmes de justice du Département américain de la Justice a déclaré qu’entre 1997 et 2016, le nombre d’officiers noirs a augmenté de 3 689, le nombre d’officiers latinos a bondi de 25 293 et le nombre de ceux appartenant à un autre groupe minoritaire a augmenté de 7 693. nationalement. Au cours de la même période, le nombre d’officiers blancs n’a augmenté que de 1 528.
Race ou origine ethnique des agents assermentés à plein temps dans les services de police locaux
Race ou origine ethnique des agents assermentés à plein temps dans les services de police locauxABC News, U.S.Department of Justice
Les policiers blancs représentent 71,5% des policiers, tandis que les officiers noirs représentent 11,4%, les Latinos 12,5% et les autres groupes minoritaires 3,6%, selon le rapport. En comparaison, les dernières données du recensement américain montrent que les Blancs représentent 72,3% de la population, les Noirs 12,7%, les Latinos 18,1% et les Asiatiques 5,6%.
Mais le rapport du ministère de la Justice a révélé que près de 90% des postes de chef de police, 81,5% des postes de superviseur intermédiaire et 77% des postes de superviseur de première ligne avaient été attribués à des officiers blancs. Et dans les forces de police qui desservent des populations de moins de 50 000 personnes, le pourcentage d’officiers blancs dans la force n’est pas inférieur à 85%.
Race ou origine ethnique des chefs, des superviseurs intermédiaires et des superviseurs de première ligne dans les services de police locaux
Race ou origine ethnique des chefs, des superviseurs intermédiaires et des superviseurs de première ligne dans les services de police locaux ABC News, U.S.Department of Justice
Anthony Chapa, le directeur exécutif de la Hispanic American Police Command Officers Association, a déclaré que la meilleure façon pour le public de regagner la confiance des forces de l’ordre est d’avoir plus d’officiers minoritaires dans les départements, en particulier dans les postes de haut rang.
« L’avenir des forces de l’ordre doit changer et avoir plus de diversité », a déclaré Chapa à ABC News.
La Hispanic American Police Command Officers Association a déclaré que la mort de George Floyd avait nui aux années de progrès que ses agents avaient faites pour renforcer la confiance dans les communautés minoritaires.
« Nous sommes RESPONSABLES envers nous-mêmes, nos agences et la communauté locale dans son ensemble », a déclaré HPCOA dans un communiqué.
Jack McDevitt, directeur de l’Institut sur la race et la justice à l’École de criminologie et de justice pénale de l’Université Northeastern, a déclaré que le recrutement de minorités pour l’application de la loi a toujours été délicat en raison des mauvaises relations entre la police et leurs communautés. En plus de cela, selon McDevitt, les flics minoritaires qui recherchent des promotions sont parfois confrontés à des charges supplémentaires liées à leur situation financière plus difficile.
« L’une des choses qui arrive, parfois, c’est que les officiers blancs auront plus de capacité d’étudier pour la promotion et d’être promus », a-t-il expliqué. « Ils ne font généralement pas d’heures supplémentaires pour aider à payer leur famille et ont plus de temps libre pour étudier pour ces tests. »
Scott Wolfe, professeur agrégé à la School of Criminal Justice de la Michigan State University, a déclaré que les dirigeants de la ville et de la police doivent aller au-delà du recrutement de minorités. Bien que les policiers de la minorité augmentent leur présence visible par le biais d’associations, les officiers les plus expérimentés continuent de faire pression sur les pairs pour se conformer à une vision traditionnelle des services de police qui ne tient pas compte des préoccupations des communautés de couleur.
« Même si vous avez plus de minorités dans les services de police, les services de police sont étroitement liés », a déclaré Wolfe à ABC News. « Ils hésiteront à appeler les leurs, même s’ils ne sont pas d’accord avec eux. »
Brackney, un vétéran de 36 ans de la force, a reconnu cette lutte. Pendant des années, elle a déclaré que ses pairs la considéraient comme « l’officier d’action positive » ou « le flic symbolique ».
« Vous nommez n’importe quel type de calomnie, elle m’a été lancée », a-t-elle déclaré.
Cependant, au cours des dernières années, alors qu’elle et d’autres officiers ont été promus à des postes élevés et que les résidents ont appelé au changement, Brackney a déclaré que davantage d’officiers commençaient à prendre la parole.
« La capacité de faire confiance à une véritable réforme est difficile et exigeante. Vous avez besoin que des dirigeants comme NOBLE se manifestent pour dire que nous sommes prêts à aider, mais nous ne le ferons pas à moins d’avoir la capacité d’influencer nos homologues », a-t-elle déclaré. .
Dans cette photo du 25 septembre 2019, le chef de la police de Charlottesville, RaShall Brackney, prend la parole lors d’une audience du comité judiciaire de la Chambre sur les armes d’assaut à Capitol Hill à Washington.
Dans cette photo du 25 septembre 2019, le chef de la police de Charlottesville, RaShall Brackney, prend la parole lors d’une audience du comité judiciaire de la Chambre sur les armes d’assaut à Capitol Hill à Washington.Andrew Harnik / AP, FILE
Au cours des dernières semaines, le chef a déclaré que le public, les élus et les officiers de police étaient plus réceptifs à entendre ce que NOBLE et d’autres groupes avaient à dire sur les questions de police depuis qu’ils avaient eu l’oreille de la communauté depuis longtemps.
Dans certains cas, a-t-elle dit, les départements devraient réduire leur présence et soutenir le «refinancement» de la police, dépensant davantage pour faire face directement aux urgences en santé mentale ou aux absences scolaires de manière non violente.
« Je suis sûr que la plupart des professionnels de la police ne voudraient pas être ceux qui interviennent dans ces incidents », a déclaré Brackney. « Si vous composez le 911 et que vous êtes en crise de santé mentale, une équipe mobile de santé mentale devrait vous être envoyée. »
La chef a déclaré qu’elle était convaincue que les départements de tout le pays prendraient très au sérieux les commentaires de leurs membres noirs et veilleraient à ce que les civils et les officiers puissent progresser.
« Il est maintenant nécessaire de s’appuyer sur nos expériences et notre expertise pour négocier à quoi ressemblera la police dans les communautés », a-t-elle déclaré.
